Obligatoriedad de comunicar a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo determinados datos en los procedimientos de despido colectivo y suspensión de contratos y reducción de jornada.

Obligatoriedad de comunicar a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo determinados datos en los procedimientos de despido colectivo y suspensión de contratos y reducción de jornada.

La Orden ESS/982/2013, de 20 de mayo, publicada en el BOE el 04/06/2013, establece la información que debe contener la comunicación que, con carácter previo a su efectividad, han de efectuar a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo los empleadores que adopten medidas de despido colectivo, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o medidas de suspensión de contratos o de reducción de jornada, conforme al artículo 47 del mismo texto legal.

Así, la información a incluir en la comunicación, que deberá transmitirse vía internet, a través de la aplicación certific@2, contendrá datos como los identificativos de la empresa y trabajadores afectados, causas que motivan la adopción de la medida, resultado del periodo de consultas, fechas dei nicio y fin de la medida adoptada o la fecha de comunicación de la decisión empresarial a la autoridad laboral.

La información comunicada estará disponible para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a los efectos de la inspección y control en orden a la sanción de las infracciones que pudieran comenterse en la percepción de prestaciones por desempleo.

Los sujetos obligados deberán remitir la comunicación al finalizar el periodo de consultas y, ya emitodo, cuando proceda, el informe al que se refiere el artículo 47 del Real Decreto 1483/2012, a partir de la comunicación de la decisión empresarial a la autoridad laboral y antes de hacerse efectivas las medidas de suspensión del contrato, reducción de jornada o extinción de la relación laboral.