¿Cabe el periodo de prueba en un contrato formativo? Lo aclara el Supremo
Periodo de prueba: la trabajadora y el Tribunal Supremo, frente a frente
El Tribunal Supremo ha resuelto un litigio sobre el periodo de prueba en un contrato para la formación en alternancia. Enfrenta los argumentos de una trabajadora con la doctrina de la Sala.
Los hechos: una extinción durante el periodo de prueba
Una trabajadora suscribió un contrato para la formación en alternancia con una cláusula de periodo de prueba de un mes. A las tres semanas, la empresa extinguió el contrato sin alegar causa ni respetar preaviso.
La posición de la trabajadora: el periodo de prueba no cabía
La trabajadora sostenía que la cláusula de periodo de prueba era nula, por contravenir la regulación específica de los contratos formativos. Esta normativa, a su juicio, no contempla dicha figura.
Invocaba, además, una sentencia de contraste de otro Tribunal Superior de Justicia. En un caso similar, había declarado improcedente el despido por ese mismo motivo.
La posición del Tribunal Supremo: sí cabe el periodo de prueba
El Tribunal Supremo rechaza este argumento. Explica que la ausencia de mención expresa en la reforma de 2021 no equivale a una prohibición implícita.
Precisa que el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores no excluye su aplicación a los contratos formativos. Su naturaleza es compatible con la finalidad propia del periodo de prueba.
El punto sobre la duración: ¿respetaba la cláusula los límites?
El Tribunal Supremo examina después si el mes pactado resultaba conforme a derecho. El convenio colectivo sectorial aplicable fijaba expresamente ese límite para el grupo profesional de la trabajadora.
Concluye que la cláusula de periodo de prueba respetaba los límites legalmente exigibles.
Fallo del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina. Confirma la sentencia recurrida, que había declarado válida la extinción del contrato, sin imposición de costas.